top of page

Voor werkgevers

Persoonlijk Leiderschaps Coaching

Duurzaam inzetbare werknemers? Investeer in werkplezier en talentmanagement. Als werkgever kan het inzetten van een coach voor je personeel interessant zijn. Soms lopen werknemers vast. Thuis of op het werk. Met de juiste coaching help je ze weer op weg. 

​

In een moderne werkomgeving is het essentieel dat werkgevers investeren in de ontwikkeling en het welzijn van hun werknemers. Dit geldt in het bijzonder voor vrouwelijke werknemers, die vaak unieke uitdagingen en barrières tegenkomen. Het inzetten van een professionele coach voor vrouwelijke werknemers kan aanzienlijke voordelen opleveren, zowel voor de werknemers zelf als voor de organisatie als geheel. 

Seedlings

Waarom coaching voor werknemers?

​

  • Duurzaam inzetbare werknemers

  • Betere balans werk/privé

  • Minder stress op de werkvloer

  • Persoonlijk leiderschap

  • Inzetten op talenten en krachten van de werknemer

  • Hogere productiviteit

  • Meer werkplezier

  • Reductie ziekteverzuim

​

Investeer in gelukkige werknemers

​

Volgens het RIVM kampt 19% van de werknemers met burn-out klachten, waarbij het percentage bij vrouwen net wat hoger ligt dan bij mannen. Burn-out en werkstress gerelateerde klachten zijn de nummer 2 reden voor uitval en ziekteverzuim. Hierbij wordt het belang van mentale gezondheid onder de werknemers steeds groter.

​

Benieuwd wat Akaya coaching voor  jouw bedrijf en werknemers kan betekenen.
Neem vrijblijvend contact op. 

​

​

​

Voordelen van coaching voor werkgevers

Het inzetten van een coach voor vrouwelijke werknemers is een strategische zet die niet alleen de individuele ontwikkeling bevordert, maar ook de prestaties van de organisatie als geheel verbetert.

Nature Explorer

Versterking van zelfvertrouwen en leiderschapsvaardigheden

Coaching kan vrouwelijke werknemers helpen om hun zelfvertrouwen te vergroten en hun leiderschapsvaardigheden te ontwikkelen. Door hen te ondersteunen in het identificeren van hun sterke punten kunnen ze effectievere leiders worden en een positieve impact hebben op hun teams.

libel

Bevordering van diversiteit en inclusie

Door coaching voor vrouwelijke werknemers te faciliteren, toont een organisatie haar inzet voor diversiteit en inclusie. Dit stimuleert niet alleen een positieve bedrijfscultuur, maar kan ook bijdragen een een grotere betrokkenheid en loyaliteit van werknemers. 

Bird House

Verbetering van Werk- Privebalans

Veel vrouwen worstelen met het combineren van werk en privé, vooral als ze ook de verantwoordelijkheden thuis hebben. Een coach kan helpen bij het creëren van een betere balans en het stellen van haalbare doelen, wat leidt tot een verhoogde werktevredenheid en productiviteit.

Presentatie

Verhoogde productiviteit en betrokkenheid

Investeren in coaching kan resulteren in hogere productiviteit en betrokkenheid onder vrouwelijke werknemers. Wanneer zij zich gesteund en gewaardeerd voelen, zijn ze eerder geneigd om hun best te doen en bij te dragen aan de algehele doelstellingen van de organisatie. 

Buiten lezen

Persoonlijke groei en ontwikkeling

Coaching biedt een veilige ruimte voor vrouwelijke werknemers om hun loopbaan- en persoonlijke doelen te verkennen. Dit kan hen helpen om meer inzicht te krijgen in hun carrierepad en hen aanmoedigen om nieuwe kansen te omarmen.

bottom of page